La même chance pour tous ? La région de Bruxelles Capitales et ses ressources en termes d’inclusivité. 

La région de Bruxelles-Capitale prend-elle toutes les mesures possibles dans l’inclusion des personnes handicapées ? C’est une question qui survient lorsque la diversité et l’inclusion sont devenues des enjeux importants pour la société.

« 15% de la population en Belgique est touché par un handicap reconnu et 80% des handicaps surviennent en cours de vie due à une maladie invalidante ou à un accident »(M-L. J fondatrice de l’ASBL Diversicom, le 24 mars 2023.) Dans cet article, nous allons examiner les efforts de la région de Bruxelles-Capitale pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées, en nous concentrant sur les différentes infrastructures et l’exemple de la commune de Schaerbeek.

Le rapport entre l’égalité des chances et l’inclusion des personnes handicapées 

La Belgique a mis en place des lois pour garantir les droits des personnes atteintes d’un handicap et offrir la même chance à tous, mais cela ne garantit pas pour autant une inclusion complète. L’égalité des chances se pose comme un réel point d’honneur dans le thème de l’inclusion. La garantie que toutes personnes, quelles que soient leurs origines, leurs âges, leur sexe ou leur handicap, aient droit aux mêmes opportunités en termes d’éducation, de loisirs,d’emploi et à toutes les perspectives de la vie en société est primordiale pour son bon fonctionnement. « Les lois imposent de bonnes choses mais 35% des personnes en handicap travaillent en Belgique, cela veut dire qu’on doit faire plus et mieux »(M-L. J fondatrice de l’ASBL Diversicom, le 24 mars 2023.)

En situation de handicap et en recherche d’emploi, comment ça marche ?  

La complexité de la relation entre les personnes porteuses de handicap et le monde du travail est importante. Souvent confrontées à des obstacles en cours chemin, il leur est parfois difficile de progresser dans leur carrière ou même simplement de trouver un emploi. Certaines mesures commencent à emerger afin d’adapter ce monde du travail. L’ASBL Diversicom, par exemple, pousse à la formation professionnelle des entreprises, l’accès à des programmes d’emploi spécifiques pour les personnes handicapées et l’élimination des préjugés et des stéréotypes.

« Grâce notamment au job coaching qui aide à répondre aux questions de capacité et d’aptitudes des personnes handicapées. Le matching qui consiste à créer un maximum d’opportunités et de liens entre les candidats et nos réseaux d’entreprises partenaires afin que les candidats puissent petit à petit aboutir à une signature de contrat. Et ensuite le travail de communication et de sensibilisation aux facteurs de succès à cet effort d’inclusion »(M-L. J fondatrice de l’ASBL Diversicom, le 24 mars 2023.)

Marie-Laure Jonet, fondatrice de l’ASBL Diversicom s’impose en tant que précurseur dans cette sensibilisation.

«  Diversicom a pour mission de faciliter l’accès à l’emploi,en particulier des personnes de situation de handicap en partant de leurs compétences. Le défi de Diversicom est davantage d’ouvrir les portes des entreprises dites ordinaires qui souhaitent renforcer leur démarches inclusive à l’égard des personnes handicapées mais qui se sentent beaucoup plus démunis » (M-L. J fondatrice de l’ASBL Diversicom, le 24 mars 2023.)

Cependant, malgré les mesures mises en place pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail, elles restent souvent confrontées à des issues tels que la discrimination, le manque d’infrastructures accessibles, le manque de soutien et de compréhension de la part des employeurs et des collègues.Il est important de sensibiliser les employeurs et le grand public à la réalité des personnes handicapées sur le marché du travail et de promouvoir des pratiques inclusives pour garantir que les personnes handicapées puissent participer pleinement et équitablement à la vie professionnelle et sociale.

Les discriminations multiples

Les personnes en situation de handicap ne sont pas totalement incluses dans la vie en société et font régulièrement face à des discriminations sociales. C’est notamment le cas dans l’histoire de Fred, Caroline et Christine qui racontent leurs quotidien et les discriminations qu’ils rencontrent dans le monde de l’emploi.

L’aspect technologique est aussi un aspect aidant dans cette dite inclusion. L’internet promettant à la base une égalité pour tous, se montre substitution d’intégration et permet de faciliter l’adaptation à la vie sociale. Cependant, cette utilisation de la technologie peut se montrer intimidante à appréhender. C’est pour cette raison que des appels à projets sont mis en avant dans le but d’aider certaines personnes à s’acclimater à ce monde.

L’enseignement se trouve effectivement aussi au cœur de la question. Le choix entre l’enseignement classique et l’enseignement spécialisé peut se montrer compliqué. Un handicap n’est pas toujours visible et flagrant. Il existe un réel dilemme à cette thématique qui s’inscrit dans le risque de faire face à diverses discriminations.

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Le rôle de handicontact

Le poste de Handicontact est une qualification professionnelle qui a pour rôle de former des employés afin d’agir comme un point de contact pour les personnes handicapées qui ont besoin d’informations sur les services et les installations accessibles dans la région. Il est mis en place par les pouvoirs publics et est géré par les centres publics d’action sociale (CPAS). Il fournit également des conseils sur les prestations et aux droits dont les personnes en situation de handicap bénéficient. Le Handicontact permet de créer une zone de confort pour les handicapés et leur proches qui peuvent se sentir perdus face au handicap. 

La commune de Schaerbeek dans tout ça ? 

La commune de Schaerbeek est un exemple de la façon dont les efforts peuvent être couronnés de succès. Schaerbeek a fondé le Conseil communal de la personne handicapée pour garantir que les personnes handicapées soient représentées dans la vie politique de la commune. La commune a œuvrer dans la mise aux normes de ses bâtiments publics afin d’en faciliter l’accès. Des rampes d’accès et des ascenseurs ont été ajoutés. Schaerbeek a également mis en place des centres de jour pour les personnes handicapées, offrant des activités et des soins appropriés à leurs besoins. La commune fait régulièrement des appels à projets afin de rendre la vie des personnes handicapées plus aisée. 

En conclusion, la région de Bruxelles-Capitale bénéficient d’organisme comme Diversicom qui agissent comme un canal ou encore des mesures pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées. Cependant, ces mesures ne sont pas encore suffisantes pour garantir une inclusion complète. Il reste des défis à relever en termes d’accessibilité, d’emploi, d’éducation, d’événements et d’activités inclusives.

Sefana Boufessile, jeune étudiante à l’ISFSC. J’aime lire et débattre avec les personnes autour de moi. Je suis autonome et indépendante.